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なかよしキッズクラブの
想い
保育理念
保育理念
一人ひとりの心に寄り添い、課題を解決します。
利用する子ども達は、いつも元気にクラブへ来るとは限りません。小学校で友達とけんかしてしまったり、先生に怒られて悲しくなったり、宿題を忘れてしまったり、、、日々激動の毎日を子供たちは送っているのです。
そんな日常の放課後に、子ども達はなかよしキッズクラブへ訪れます。私たちは、一人ひとりの様子を観察し、適切な言葉をかけ勇気づけ、褒め続けます。
多様な価値観を大切にし、未来を考え行動します。
日々繰り返す日常は、働く職員にとって先入観を抱きやすく、固定概念が生まれやすい環境です。職員一人ひとりが柔軟な考えをもって行動をとることによって、目先のことだけでなく未来を考え行動できます。そして、お子様一人ひとりの価値観を尊重し、すべての人の笑顔を大切にし続けます。
一人ひとりが全力を尽くし、全ての行動に責任を持ちます。
子ども達は日々成長しています。私たち職員は、現状に満足することなく学ぶことを止めることはありません。そして、職員の質を向上し続けることが、お子様を受け入れる上で非常に重要であることを知っています。
また、人間は変化を嫌います。なぜなら、今の環境が壊れてしまう恐れがあるかもしれないからです。しかし、チャレンジし続けることで新たな発見や様々な価値を生み出す可能性があります。そのすべての行動において責任を持ち、地域や社会に貢献していきます。
代表理事からのメッセージ
私たちと一緒に豊かな社会を作りませんか？
なかよしキッズクラブは、子ども達の健全な育成支援だけでなく、ご家庭の子育て支援も大切にしています。
共働き世帯やひとり親世帯の方々に対して必要な支援を届けていきます。クラブではお子様も保護者の方も笑顔になれるクラブを目指しています。
私たちと一緒に笑顔の広がりをとどけ、豊かな社会を作って参りましょう。
ともに笑顔を届けたいと思ってくださった方へ。一緒に働ける日を心より楽しみにしています。
一般社団法人なかよし 代表理事 宮脇 将就
なかよしキッズクラブの特徴
なかよしキッズクラブの特色は何ですか？
なかよしキッズクラブのこだわりの一つが、送迎サービスです。習い事への送迎はもちろん、ご自宅までお送りすることができます。時間が遅くなって迎えに行けそうにない保護者にとって喜ばれる支援の一つです。
必要な支援を必要な分だけお届けする。実態に応じて支援を行うということに注力しています。
職場の雰囲気はどうですか？
職員一人一人優しく丁寧に接しており、良好な職員集団が形成されています。一つ一つを丁寧に状況把握し適切な支援ができるよう、職員全員が一丸となって取り組んでいきます。お子様に笑顔を届けるには職員一人一人が笑顔でなければできません。職員が笑顔で働ける環境を整えます。
休日や残業はどうなっていますか？
変形労働時間制を導入しており、年間１１０日の休日を月毎に管理をしています。シフトの関係もありますが基本的に毎週日曜日と祝日、お盆休暇、年末年始休暇を取得できます。
残業時間は、1か月あたり0～5時間を見込んでいます。職員のライフワークバランスの充実を図るよう努めています。
キャリアパスについて教えてください
キャリアアップを図りたいという職員に応えるよう、リーダー、主任、副店長、店長というキャリアパスと、ステップアップのために習得すべきことを明示しています。
また、資格未取得の職員の方が、実際に放課後児童支援員資格を取りたいという声に応えるため、放課後児童支援員資格の取得支援プログラムを設けています。
このように、なかよしキッズクラブは職員を大切に、生き生きと働きやすい職場づくりに努めています。少しでも興味をもって頂けた方は、問い合わせフォームより、お気軽にお問い合わせください。
なかよしキッズクラブでともに笑顔を届ける日を心より楽しみにしています。
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